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雅芳:我们要让女人的价值被肯定

放大字体  缩小字体 发布日期:2008-08-20  作者:wuzhaohui  浏览次数:640

 

 

雅芳中国市场部副总裁叶靖慧


 

  从雅芳的基层工作做起,从渠道建设到品牌推广,从组建中国台湾雅芳调研团队,到市场部经理、产品部经理、市场部总监,再到韩国雅芳总经理、雅芳大中华区市场部副总裁,她见证了雅芳每一次的飞跃。

  雅芳比女人更了解女人

  1886年,纽约。充满拓荒精神的推销员——大卫·麦可尼忽然收到了一瓶随书附送的小香水。受到启发的他忽然意识到,妇女们将在她们所处的环境中逐渐扮演重要的角色。这一年,他创立了“加州香水公司”,也就是雅芳的前身。122年来,雅芳一直致力于为全球女性提供机会,使她们能够拥有自己的事业并实现经济独立,以此来实现成就女性的美好愿景。

    问:自从你成为雅芳小姐到现在,你已经为雅芳工作了十五年,这么多年你始终没有考虑过离开这里吗?

  叶靖慧:我在雅芳从市场部最基层做起,来到雅芳后觉得这个公司非常有趣,它的节奏很快,一天有24个小时,可是在雅芳你会感觉每天都有48小时。每一天都很忙生活很紧凑。但是雅芳虽然也跟着世界在改变,但它有一个中心的思想,就是以女人为中心,我们讲雅芳比女人更了解女人,这不单是一句口号,也是企业精神,它的出发点是女人,它的第一个员工,100多年前第一位雅芳业务员就是女生,当时女性在社会上并没有什么地位,但那个艾碧小姐很勇敢很独立,她帮助了很多人。所以雅芳是一个以女人为中心的企业。

  问:雅芳自认“比女人更了解女人”,那么雅芳对女人的改变在于哪些?

  叶靖慧:雅芳认为每个女人都可以美丽都可以时尚,肯定你自己,相信你自己,这是很重要的。

  我们公司的管理阶层女性要比男性多,前两天来了个老外任执行总监,开会的时候他接了个电话,后来他说不好意思,说一般不会在开会的时候接电话,这是第一次,因为他老婆一个人回美国,我就跟他说,如果你连你老婆也服务不好,那一定服务不好这家公司,然后他就说这家公司很特别。


  问:雅芳是一个“女权主义”的品牌吗?

  叶靖慧:我没有说女性要霸道,只是要有权利有思想追求你的理想,经济可以独立,生活条件可以更棒。我们只是要为女人创造很多的机会,我们到每个市场都要与女人沟通,以女人为主轴,我们要让女人的价值被肯定,被公平化!

  雅芳要打造最好最直接的沟通平台

  如今,雅芳已经发展成为世界上最大的美容化妆品公司之一,它在全球53个国家和地区进行直接投资,拥有43000名员工。作为第一家进入中国的直销公司,雅芳于1990年进入中国,目前在中国拥有专卖店6200多家,大卖场及商场美容专柜2000家。 2006年2月22日,雅芳成为中国第一家获得“直销牌照”的直销企业。2007年,雅芳全球的营收已逼近100亿美元。

  问:雅芳在研发产品方面最注重什么?

  叶靖慧:我们的产品在同行里是非常率先的,我们在纽约有一个投资一亿美金打造的萨芬研发中心,中心有几百位科学家,并跟很多美国皮肤科大学做交流,不断贡献于女性市场。中国的生产线在广州,这个工厂负责亚太区产品。雅芳是一个很国际的品牌,我们发行的宣传册《女人开讲》里面教女性怎么化妆怎么保养,这就是最好最直接的沟通平台。第二是用一个很合理的价格体验到国际品牌,第三就是对女人的肯定,让女人知道该怎么保护自己,给女性更多的尊重和就业条件,我们设立女性关怀基金,我们给大部分女性的信息是:不仅要漂亮、健康,还要疼爱自己。

  问:作为女性管理者,你认为你不同于其他品牌男性管理者的优势是什么?

  叶靖慧:我可以走到其中感觉到公司对女性的关怀;可以第一个感觉到公司的政策、决策;可以第一个感觉到公司生产的化妆品、保养品,这是男性主管没法做到的。跟其他企业比起来,我可以更好地把我和公司融合在一起感受,我可以体现公司的价值。虽然这里很忙碌,但是公司给你提供了不同的学习机会,我在韩国、中国内地和中国台湾做过不同职位,你好像一直在换工作,所以有很多新鲜感。(编辑:阿派)

 

 

 
 
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