岗位职责:
1.了解自贩机事业部的战略,对业务进行组织诊断,与业务搭档紧密配合,理解业务痛点,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.为团队制定公平、公正、公开的个人和组织绩效考核标准,建立有效的激励方案,保障团队战斗力,激发组织与员工潜能;
4.为团队建设提供支持,促进团队融合,构建良好的团队合作氛围;
5.根据业务调整需要,配合事业部总经理进行人员整合配置,促进组织持续高效运作。
任职资格:
1.3年以上快消品、零售行业从业经验,有销售团队HRBP经验的优先考虑;
1.3年以上快消品、零售行业从业经验,有销售团队HRBP经验的优先考虑;
2.具有人力资源多模块的从业经验和能力,精耕激励;
3.需要有较强的业务意识,有创业心态,愿意从事自贩机新零售业务;
4.能够适应领导强势、高效的领导风格,具备高强抗压能力、快速适应变化的能力;
5.具备较强逻辑思考能力、学习能力,善于并乐于接受新事物;
6.富有耐心,有较强服务意识。
简历投递地址:fmcg_lietou@126.com
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