岗位职责:
1.了解自贩机事业部的战略，对业务进行组织诊断，与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.为团队制定公平、公正、公开的个人和组织绩效考核标准，建立有效的激励方案，保障团队战斗力，激发组织与员工潜能；
4.为团队建设提供支持，促进团队融合，构建良好的团队合作氛围；
5.根据业务调整需要，配合事业部总经理进行人员整合配置，促进组织持续高效运作。
任职资格:
1.3年以上快消品、零售行业从业经验，有销售团队HRBP经验的优先考虑；
1.3年以上快消品、零售行业从业经验，有销售团队HRBP经验的优先考虑；
2.具有人力资源多模块的从业经验和能力，精耕激励；
3.需要有较强的业务意识，有创业心态，愿意从事自贩机新零售业务；
4.能够适应领导强势、高效的领导风格，具备高强抗压能力、快速适应变化的能力；
5.具备较强逻辑思考能力、学习能力，善于并乐于接受新事物；
6.富有耐心，有较强服务意识。
简历投递地址：fmcg_lietou@126.com
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